In FIT, siamo fermamente convinti che l’etica d’impresa e la compliance siano fondamentali per costruire un futuro sostenibile ed abbracciano tutti i nostri stakeholder, dai nostri clienti ai dipendenti, fino ai partner commerciali.
Il programma Ariston Group per segnalare violazioni al Codice Etico.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs 231/01.
Operare con integrità e trasparenza è al centro della nostra cultura aziendale.
In ogni decisione che prendiamo, seguiamo principi etici che promuovono una condotta equa, responsabile e rispettosa.
Per noi, l’etica d’impresa non è solo una scelta, ma un impegno concreto verso:
La compliance, ovvero il rispetto delle normative e delle leggi vigenti, è parte integrante del nostro modo di operare.
In FIT, ci assicuriamo che ogni attività venga svolta in conformità con le normative nazionali e internazionali applicabili al nostro settore.
Alcuni dei principali ambiti su cui ci concentriamo sono:
In FIT, l’etica e la compliance sono principi che guidano ogni nostra azione quotidiana.
Attraverso una formazione costante e il monitoraggio dei nostri processi, ci impegniamo a mantenere i più alti standard di integrità, garantendo che la nostra azienda non solo rispetti le leggi, ma agisca sempre nel miglior interesse di tutti i suoi stakeholder.
Essere responsabili significa non solo conformarsi alle normative, ma anche operare con un forte senso etico che contribuisca a costruire relazioni di fiducia e a promuovere il benessere collettivo.
Questo è il nostro impegno, ogni giorno.
Il programma Whistleblowing di Ariston Group offre canali di comunicazione per la segnalazione di violazioni effettive, sospette o potenziali del Codice Etico attraverso una singola piattaforma accessibile, tramite una casella postale sicura o l’invio di un form via web.
Entrambe le opzioni consentono la segnalazione anonima di tali preoccupazioni.
Clicca qui per saperne di più >>
Secondo la disciplina italiana della responsabilità amministrativa degli enti per fatti di reato contenuta nel D.Lgs. n. 231/2001, gli enti – tra cui le società di capitali – possono essere ritenuti responsabili, e quindi subire sanzioni pecuniarie e/o interdittive (oltre che la confisca del prezzo o del profitto del reato), in relazione a taluni reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio degli enti medesimi.
Tale responsabilità ha carattere autonomo rispetto a quella della persona fisica che ha materialmente commesso il reato.
Al fine di adeguarsi alle previsioni del D.Lgs. n. 231/2001 e, in generale, di assicurare il rispetto della legge, nonché dei principi di correttezza e trasparenza nello svolgimento delle attività sociali, con delibera del 30 marzo 2018 il Consiglio di Amministrazione di FIT Service S.p.A. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire la commissione dei reati indicati dal D.Lgs. n. 231/2001 quale presupposto della responsabilità amministrativa dell’ente.
➜ Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo Fit Service S.p.A. (Parte Generale)
➜ Codice Etico Ariston Group
➜ Piattaforma Whistleblowing
➜ Informativa sulla privacy – Whistleblowing
➜ Policy Whistleblowing
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